ABAI II - TAREA 2 - El pro operario como paradigma del Derecho del Trabajo

    El Derecho del Trabajo español nace y se desarrolla en torno a la protección de la persona trabajadora. Dicho esto, podríamos decir que uno de los paradigmas del Derecho del Trabajo español es el paradigma pro operario. No se trata de un mero criterio u orientación sino de la razón de ser de la disciplina: el punto de partida para comprender el origen y evolución del Derecho del Trabajo.

    El trabajo ha sido una realidad histórica cambiante. Si bien este siempre ha existido, no siempre se ha prestado en las mismas condiciones y bajo las mismas lógicas. El trabajo libre, por cuenta ajena y remunerado es una construcción relativamente reciente. Durante siglos las formas predominantes de trabajar han sido la esclavitud, la servidumbre y el trabajo gremial y no es hasta la preindustrialización cuando la forma de prestación se asemeja a las notas que hoy identificamos como relación laboral.

    Este cambio en la forma de prestación supuso a su vez un cambio en la valoración del trabajo; éste pasó de ser denostado en la antigüedad a ser un medio de subsistencia y un elemento esencial de la integración social en la actualidad.

    En la evolución de la prestación del trabajo y su valoración, la industrialización supuso un punto de inflexión. El aumento del trabajo asalariado, la concentración de trabajadores en centros de producción y la consolidación del poder empresarial pusieron de manifiesto las profundas desigualdades existentes entre las partes de la relación laboral esto es, empresa y persona trabajadora.

    La normativa existente, el Derecho Civil y Mercantil, era insuficiente para regular estas nuevas relaciones en las que existía una desigualdad de poder; la empresa concentra todo el poder económico y organizativo mientras que la persona trabajadora depende de su salario para subsistir.

    El Derecho del trabajo surge, así, como instrumento interventor orientado a equilibrar la desigualdad de poder. Sin negar la lógica contractual de la relación que une a las partes, el Derecho del Trabajo se configura como una intervención normativa del Estado en las relaciones entre particulares que no pretende favorecer arbitrariamente a la persona trabajadora sino restablecer una igualdad donde existe una desigualdad estructural.

    En la actualidad, ante una realidad del trabajo cambiante, lejos de haber desaparecido la desigualdad toma nuevas formas. Ante un escenario donde proliferan, entre otras, plataformas digitales en las que las responsabilidades empresariales (tal y como las entendíamos hasta ahora) parecen difuminarse, este paradigma sigue siendo el hilo conductor de la función tuitiva Derecho del Trabajo.

Bibliografía consultada:

• Escribano Gutiérrez, J. (2024). Reconfigurar un Derecho del Trabajo más ecuánime. Briefs AEDTSS, n.º 25.
  
• Prieto Padín, P. (2019). La dimensión del principio in dubio pro operario en el siglo XXI. Estudios Latinoamericanos, n.º 7, pp. 43-65.
• Serrano Carvajal, J. (1978). Notas para una aproximación histórica al Derecho del Trabajo. Revista de Política Social, n.º 119, pp. 33-75.